Un poste bien défini, permet de faire une meilleure sélection du candidat. mais il n’est pas toujours aisé de le rédiger.

Avez-vous les outils pour: évaluer les Qualités, les Compétences, la Personnalité, les Préférences et Prédispositions, les Motivations?

Hiérarchiser les compétences requises en fonction du temps et des événements de l’entreprise?

Souhaitez-vous un/e exécutant ou une personne responsable?

Autonome ou esprit d’équipe?

Rigoureux ou spontané?

Qui sait prendre des risques ou très prudent?

Méticuleux ou généraliste?

Vision Court Terme ou Long Terme?

Quel est le profil de l’équipe en place? Qu’attendent-ils de leur nouveau collègue?

Un candidat mal sélectionné ne restera pas en poste longtemps et cela occasionnera des coùts importants et des désagréments aussi bien à la société qu’à l’équipe en place.